Telefonische interviews zijn het slechtst: het interview met de videoconferentie omhelzen

Jobjacht - iedereen gaat er doorheen, en hoewel sommige ervaringen strenger zijn dan andere met in-groep settings of lange speurtochten, is het doel altijd om meer te weten te komen over wat de persoon aan de andere kant te bieden heeft. Verreweg de meest voorkomende eerste interviews die ik ben tegengekomen, waren telefonisch of via video. En hoewel telefonische interviews misschien minder stressvol lijken, besteedt non-verbale communicatie veel aandacht aan een video-interview, vooral in de vroege stadia van het interviewproces.

Non-verbale communicatie is de combinatie van alle dingen die je zegt als je niet echt spreekt. Dingen zoals je gebaren, gezichtsuitdrukkingen, houding en tone of voice zeggen vaak meer dan een hele paragraaf van zinnen. De non-verbale signalen die u opneemt tijdens een video-conferentiegesprek versus een telefonisch interview, kunnen een geweldige jobaanbieding maken of breken die slechts een vingertop ver weg is.

Hier zijn de belangrijkste redenen waarom non-verbale communicatie in een video-interview telefoongesprekken troeft en enkele tips voor het maken van een goede video-impressie:

1) Telefoneren geeft je een soort anonimiteit die tot afleiding kan leiden. Van het controleren van uw e-mail tot het verzamelen van alle tandvleesomhulsels uit de bodem van uw tas, een afgeleid interview aan beide zijden van de tafel is niet gunstig. Wanneer u oogcontact met iemand kunt maken en een naam een vriendelijk gezicht kunt geven, is het veel gemakkelijker om vast te leggen en hun aandacht te houden om te laten zien hoe gekwalificeerd u bent voor de functie.

2) Glimlachen! Mensen willen niet met een eikel werken, en het kan een uitdaging zijn om blijdschap over de telefoon over te brengen zonder een overmatig gebruik van verbuiging, wat op zijn beurt je als een zorgbeer doet klinken. Gelaatsuitdrukkingen stellen je in staat om interesse en begrip te tonen van het materiaal dat op een echte manier wordt gepresenteerd en dat niet als overkill overkomt.

3) Vertrouwen staat centraal. Dus misschien overdreef je een beetje aan het CV dat je het interview gaf, maar je weet waartoe je in staat bent en je kunt deze interviewer dat laten weten met jouw houding. Een goede houding geeft vertrouwen, dus als je rechtop zit tijdens dat videogesprek, is het zo veel gemakkelijker om je toekomstige werkgever te laten zien hoe goed je bent en hoe goed je bent.

4) Je hebt controle over je omgeving! Met videoconferencing kunnen kandidaten voor het eerst in hun comfortzone face-to-face contact opnemen met wervingsmanagers. Bovendien kun je de belangrijkste eigenschappen van je persoonlijkheid benadrukken die anders onopgemerkt zouden blijven. Wilt u uw organisatorische vaardigheden onder de aandacht brengen? Stel uw videogesprek in, zodat uw boekenplank met kleurcode uw achtergrond is. Heeft u snel een zoekopdracht uitgevoerd op Google en ontdekt dat u en uw eventuele toekomstige baas een liefde voor muziek delen? Steek die gitaar achter je aan. Ik zeg niet dat je wimpel ophangt en de muren bedekt met memorabilia van zijn of haar favoriete sportteam, maar subtiele enscenering kan geen kwaad!

Video-interviews kunnen het zoeken naar een baan aan beide zijden van de tafel drastisch verbeteren. Een oplossing zoals de Tenveo is eenvoudig en intuïtief te bedienen en biedt een onberispelijke gastervaring en een levensechte videokwaliteit waardoor het lijkt alsof u elkaar persoonlijk ontmoet. Als het gaat om interviewen via video, omarm je non-verbale communicatie. Je zult meer boeiend, verhelderend en persoonlijker zijn dan je zou zijn per telefoon - plus, het geeft je nog een reden om die blazer uit te schakelen die je alleen voor interviews hebt.

Veel plezier met het zoeken naar werk!