Het gebruik van Tenveo Video Conferencing technologieën in werving en selectie

Het gebruik van Tenveo Video Conferencing technologieën in werving en selectie

De meest belangrijke fase bij het solliciteren naar een baan voor zowel bedrijf vertegenwoordiger en potentiële werknemer is het interview. De werkgever en de aanvrager moeten goed worden voorbereid zodat dit evenement van de hart-bonzen goed gaan. Eerste: aan de meest dringende en belangrijke kwesties voor het bedrijf van tevoren, het tweede formulier: psychologisch worden afgestemd voor het komende evenement.

Als de aanvrager plannen om samen te werken met het bedrijf in een afgelegen modus, moet hij/zij zal gaan via een online gesprek. In dit geval moet u te gebruiken video-conferencing, omdat een CV, per post en een simpel telefoontje naar de werkgever gestuurd niet genoeg zal zijn.

Video CV en Video-Interview

Als de werkgever min of meer tevreden met de kandidaat-lidstaten is, kan hij verzoeken een video CV kandidaat - een video, waarin hij kort over zichzelf (stand-up video met zelfstandige presentatie praat). Als na het kijken door deze video CV werkgever geïnteresseerd in een kandidaat is, kan hij een video-interview benoemen. Het wordt gehouden door een recruiter te evalueren van een kandidaat persoonlijke en professionele kwaliteiten zijn geschikt voor een specifieke vacature.

Waarom videointerview is nuttig voor de aanvrager?

1. hij/zij heeft geen tijd te verspillen op een reis naar het Bureau.

2. hij/zij kan hebben een face-to-face gesprek met een potentiële werkgever in comfortabele omstandigheden, zelfs wanneer ze thuis zijn. Een comfortabele, huiselijke omgeving maakt een persoon meer ontspannen.

3. een aanvrager heeft de mogelijkheid om contact met de werkgever op elk moment, ongeacht de weersomstandigheden of de tijd van de dag.

4. een kandidaat kunt bekijken de arbeidsovereenkomst en andere documenten online met behulp van collaboration tools, b.v. met gebruikmaking van "Slide show en presentaties" functie.

Waarom videointerview is nuttig voor de werkgever?

Volledige audio-visuele contact met de kandidaat.

Hij/zij kan nodigen andere medewerkers naar een sollicitatiegesprek. Het is een handige oplossing voor grote bedrijven met een gedistribueerd twee filialen, wanneer de hoofden van afdelingen in verschillende steden zijn. Om deel te nemen in het interview, ze gewoon verbinden met de huidige conferentie en hun vragen.

Geen extra voorbereiding (vergadering kamerreservering of afleiding van andere werknemers van de werkstroom).

Tenveo Video conferenties in werving en selectie

Vele rekruteringsbureau die met succes gebruikt Tenveo videoconferentie producten sinds sinds Tenveo werd opgericht en biedt een vernieuwend hulpmiddel aan haar klanten - video werving medewerkers wilt zoeken. Deze bedrijf organiseert live interviews tussen werkgevers en kandidaten wereldwijd met behulp van video bruggen.

Onder de belangrijkste voordelen van Tenveo is video-conferencing het volgende:

1. de mogelijkheid om opnemen en opslaan van video interviews - de werkgever kan altijd "opfrissen" herinneringen van afgelopen interviews en Toon het aan andere medewerkers.

2. volledige veiligheid en vertrouwelijkheid van gerubriceerde gegevens bij het werken met derden.

3. besparen tijd en reizen kosten.

4. ontwikkeling zonder regionale beperkingen.