Tribale cultuur: betekenis in het gezicht van chaos

Tribale cultuur: betekenis in het gezicht van de chaos

Wat het communicatie betreft, is direct niet altijd beter.

Mensen zijn stamdieren, tekencomfort, trots en motivatie van de sociale groep om hen heen. Sinds eeuwenoud hebben stammen mensen een gevoel van betekenis en identiteit gegeven in een chaotische wereld. Met de religieuze affiliatie en sociale clubs in de verleden, kan de werkplek een van de laatste bastions zijn waar mensen samenwerken naar een gemeenschappelijk doel. Het feit dat een business team vaak tegen een concurrent wordt ontploft, benadrukt verder de tribale aard van het werk.

Een bedrijf in de opstartmodus is als een stam, gedefinieerd door zijn team en dat team's gedeelde set van overtuigingen en waardencultuur, met andere woorden. Aangezien een sterke bedrijfscultuur grote bedrijven scheidt van middelmatige, is het belangrijk om het goed te halen. En om het goed te kunnen krijgen, gaat veel verder dan voordelen zoals gratis lunches en on-site schoonmaak. In plaats daarvan komt de cultuur uiteindelijk neer op mensen en hoe ze relatie hebben. Het is gebouwd rond vertrouwen, begrip en het gevoel van een gedeelde missie.

Dit is waar communicatie binnenkomt. Met e-mail, mobiele telefoons, voicemail en texting hebben wij nu een scala aan directe communicatiekanalen beschikbaar. Weinigen zouden beweren dat dit geen zin heeft om dingen gedaan te krijgen. In feite hebben deze alomtegenwoordige gereedschappen het tempo van het bedrijfsleven sterk versneld, waardoor het mogelijk is om te werken en te transacties op elk moment en van elke plaats.

Hoewel deze communicatie direct kan zijn, moet u dat niet met effectief verwarren. Als succes simpelweg de voltooiing van lijsten van taken betreft, zouden deze tools voldoende zijn. Als het gaat om bedrijfscultuur, missen ze het punt helemaal. Dit komt omdat het veel meer gaat dan zaken om dingen te doen. Het gaat om het opbouwen van relaties, vertrouwen en professionele intimiteit.

De meest effectieve communicatie is face-to-face. We interpreteren wat mensen tegen ons zeggen, slechts gedeeltelijk van de werkelijke woorden die ze gebruiken. Het grootste deel van het bericht, en de volledige nuance, komen van toon, gezichtsuitdrukkingen en lichaamstaal. Echte communicatie maakt gebruik van begrip en empathie. Daarom zijn interpersoonlijke interacties essentieel voor professioneel succes. Wanneer uw verbale en niet-verbale berichten uitlijnen, wordt vertrouwen gecreëerd en verbeterd. Mensen openen. Ze nemen meer risico's. Zij plegen, worden meer aansprakelijk. Dit is het personeel dat u wilt.

Wanneer we de persoon zien waarin we spreken, kunnen we allerlei niet-verbale signalen registreren. We kunnen meteen vertellen als we worden begrepen, waardoor we de gelegenheid krijgen om ons bericht te verduidelijken. Bovendien vragen face-to-face gesprekken meer van ons. Zij eisen onze volledige aanwezigheid. Wanneer u problemen oplossen, samenwerken of brainstormen, wilt u dat uw team aanwezig is op alle cilinders.

Wij zijn bedraad om te horen, om deel te zijn van een stam. Tenveo-bedrijf begrijpt dit en doet alles wat we kunnen om een cultuur van vertrouwen, respect en transparantie te creëren die de medewerkers inspireert om hun best te leveren. Geef je team wat ze nodig hebben om te verbinden. Dat zijn het geloof van Tenveo.