Telefonische interviews zijn het ergste: omarm het videoconferentie-interview

Op zoek naar een baan - iedereen gaat er doorheen, en hoewel sommige ervaringen strenger zijn dan andere met groepsopstellingen of langdurige speurtochten, is het doel altijd om meer te weten te komen over wat de persoon aan de andere kant te bieden heeft. Verreweg de meest voorkomende eerste interviews die ik ben tegengekomen, waren telefonisch of via video. En hoewel telefonische interviews misschien minder stressvol lijken, gaat non-verbale communicatie een lange weg in een video-interview, vooral in de vroege stadia van het interviewproces.

Non-verbale communicatie is de combinatie van alle dingen die je zegt terwijl je niet echt spreekt. Dingen zoals uw gebaren, gezichtsuitdrukkingen, houding en toon zeggen vaak meer dan een hele alinea met zinnen. De non-verbale signalen die u oppikt in een videoconferentiegesprek versus een telefonisch interview, kunnen een geweldige jobaanbieding maken of breken die slechts een vingertop van u verwijderd is.

Hier zijn de belangrijkste redenen waarom non-verbale communicatie in een video-interview de telefonische interviews overtroeft en enkele tips om een ​​goede indruk te maken op video:

1) Als je aan de telefoon bent, krijg je een soort anonimiteit die tot afleiding kan leiden.Van het checken van je e-mail tot het verzamelen van alle kauwgomverpakkingen uit je tas, een afgeleid interview aan weerszijden van de tafel is niet gunstig. Wanneer je oogcontact met iemand kunt maken en een naam met een vriendelijk gezicht kunt verbinden, is het veel gemakkelijker om hun aandacht vast te houden en vast te houden om te laten zien hoe gekwalificeerd je bent voor de functie.

2) Glimlachen!Mensen willen niet met een klootzak werken, en het kan een uitdaging zijn om geluk over de telefoon over te brengen zonder overmatig gebruik van buiging, waardoor je op zijn beurt klinkt als een Troetelbeertje. materiaal wordt op een authentieke manier gepresenteerd die niet als overdreven overkomt.

3) Vertrouwen is de sleutel.Dus misschien heb je een beetje overdreven over het cv dat je het interview heeft opgeleverd, maar je weet waartoe je in staat bent en je kunt deze interviewer dat laten weten met je houding. videogesprek is het zoveel gemakkelijker om uw toekomstige werkgever te laten zien hoe evenwichtig en bekwaam u bent.

4) U controleert uw omgeving!Met videoconferenties kunnen kandidaten voor het eerst in hun comfortzone persoonlijk contact opnemen met personeelsmanagers. Bovendien kunt u de belangrijkste eigenschappen van uw persoonlijkheid benadrukken die anders misschien onopgemerkt blijven. Wilt u uw organisatorische vaardigheden demonstreren? Stel uw video-oproep zo in dat uw boekenplank met kleurcodering uw achtergrond is. Heb je snel op Google gezocht en ontdekt dat jij en je mogelijke baas een liefde voor muziek delen? Zet die gitaar achter je neer. Ik zeg niet dat je wimpels moet ophangen en de muren moet bedekken met memorabilia van zijn of haar favoriete sportteam, maar subtiele enscenering kan geen kwaad!

Video-interviews kunnen het zoeken naar werk aan beide kanten van de tafel drastisch verbeteren. Een oplossing als deTenveois eenvoudig en intuïtief te bedienen en biedt een onberispelijke gastervaring en levensechte videokwaliteit waardoor het lijkt alsof u elkaar persoonlijk ontmoet. Omarm non-verbale communicatie als het gaat om interviewen via video. Je zult boeiender, verhelderend en persoonlijker zijn dan telefonisch - en het geeft je nog een reden om die blazer uit te schakelen die je alleen voor interviews hebt gekregen.

Gelukkig zoeken naar een baan!